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Für Bewerber2018-07-12T09:37:12+02:00
2602, 2019

Elektriker / Elektroniker (m/w/d)

Kategorien: Ingenieure und technische Berufe|Schlagwörter: |

Unser Kunde in seiner Branche als Qualitäts- und Innovationsführer geschätzt. Mit über 300 Mitarbeitern ist die Kultur sowohl familiär als auch International. Die Organisation ist geprägt von Vertrauen, Engagement und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

1810, 2018

Servicetechniker Elektrotechnik/Kälteanlagen (m/w)

Kategorien: Ingenieure und technische Berufe|Schlagwörter: |

Unser Kunde ist Qualitätsführer im Service für die bekanntesten Marken im Bereich Kälte, Klima und Wärme. Insbesondere für Supermärkte und Großkühlhäuser mit modernster Klima- und Kühltechnik gilt die Firma als erster Ansprechpartner mit langfristigen Serviceaufträgen.

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Unsere Grundsätze in der Personalsuche:

  • Maximal mögliche Transparenz über das, was den Bewerber erwartet. Wir erwarten umgekehrt gleichermaßen Offenheit und Transparenz des Bewerbers.
  • Wir übernehmen keine verdeckten Aufträge und betreiben keine aktive Abwerbung (Headhunting) von Angestellten anderer Unternehmen.
  • Der Suchprozess findet von beiden Seiten auf Augenhöhe statt.
  • Wir verstehen uns als „Übersetzer“ der Interessen beider Seiten.

Personalauswahl ist ein Schwerpunkt der personal-point GmbH, die die gesamte Prozesskette der Personalberatung anbietet. Es sind sowohl Einzelleistungen als auch der gesamte Prozess mit uns gemeinsam durchführbar.
Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse bis zur Gutachtenerstellung. In Kombination mit weiteren diagnostischen Instrumenten setzen wir den Assessment Center Ansatz auch in Management-Audits ein.
„Die Qualität der eingestellten Mitarbeiter war noch nie so gut.“

„Die Einarbeitungszeit in den Produktionsprozess ist halbiert worden.“

„Alle neuen Mitarbeiter passen zum Unternehmen.“

(Herr T. Ehrt, Ehrt Maschinenbau)